Palkka-avoimuusdirektiivi on Euroopan unionin asetus, jonka tavoitteena on lisätä palkkauksen avoimuutta työpaikoilla ja kaventaa sukupuolten välistä palkkaeroa. Direktiivi edellyttää muutoksia kansalliseen lainsäädäntöön, ja muutokset on toteutettava viimeistään 7.6.2026 mennessä.
Direktiivi koskee kaikkia julkisen ja yksityisen sektorin työnantajia, mutta esimerkiksi raportointivelvollisuus kohdistuu vähintään 100 työntekijää työllistäviin organisaatioihin.
Näin direktiivi vaikuttaa palkkauksen kriteereihin
Direktiivi edellyttää, että palkkauksen kriteerit ovat selkeät, läpinäkyvät, objektiiviset ja sukupuolineutraalit. Työntekijällä on oikeus saada tieto samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien keskipalkoista sukupuolen mukaan jaoteltuna. Suomessa yli 100 työntekijää työllistävien työnantajien tulee lisäksi raportoida kansalliselle viranomaiselle muun muassa keski- ja mediaanipalkoista sukupuolittain, mikä voidaan pitkälti toteuttaa hyödyntämällä Tulorekisterin tietoja.
Nykyisen tasa-arvolain mukaan työnantajalla on jo velvollisuus kartoittaa naisten ja miesten väliset keskipalkkaerot työntekijäryhmittäin sekä korjata perusteettomat palkkaerot. Palkkakartoituksen laatiminen on jo pakollista kaikille vähintään 30 työntekijää työllistäville työnantajille.
Valmistaudu muutoksiin
Nyt on hyvä hetki päivittää palkkakartoitus ajan tasalle. Jos työntekijäryhmiä ei ole vielä määritelty, niiden luominen kannattaa aloittaa viimeistään nyt. Työntekijäryhmällä tarkoitetaan samaa tai samanarvoista työtä tekeviä työntekijöitä, jotka työnantaja on ryhmitellyt syrjimättömien, objektiivisten ja sukupuolineutraalien kriteerien perusteella.
Palkkakartoituksen tavoitteena on myös varmistaa, että yhtä vaativia tehtäviä palkitaan tasapuolisesti. Tämä edellyttää, että työpaikalla on selkeä käsitys siitä, mitkä tehtävät ovat yhtä vaativia eli samanarvoisia.
Rantalaiset HR-asiantuntijat apunasi
Rantalaisen HR-palveluiden asiantuntijat auttavat yritystäsi työntekijäryhmittelyiden laadinnassa, palkkakartoituksen päivittämisessä sekä tuemme sinua erilaisissa palkka-avoimuuteen liittyvissä kysymyksissä.
Arvioi yrityksesi valmius palkka-avoimuusdirektiivin velvoitteisiin
Rantalaisen HR-palveluiden asiantuntijat auttavat sinua kartoittamaan yrityksesi nykytilan suhteessa palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin. Kartoituksen tuloksena saat yhteenvedon asioista, jotka vaativat kehittämistä. Tutustu palkka-avoimuuskartoitukseen täältä.