Palkanlaskennassa tapahtuu vuodenvaihteessa monia muutoksia, jotka vaikuttavat mm. matkakustannusten korvauksiin sekä ravinto- ja luontoisetuihin. Lisäksi vuosi 2026 tuo muutoksia sosiaalivakuutusmaksuihin, alennettuun arvonlisäverokantaan ja palkka-avoimuuteen. Tutustu muutoksiin tarkemmin alta.
Verovapaat matkakustannusten korvaukset
Verovapaan kotimaan kokopäivärahan määrä on jatkossa 54 euroa ja osapäivärahan määrä on 25 euroa. Ateriakorvaus on 13,50 euroa ja verovapaa kilometrikorvaus on 55 senttiä kilometriltä.
Ravintoetu
Tavanomaisen ravintoedun arvo on 8,80 euroa ja tällöin ruokailulipukkeen arvo voi olla enintään 11,37 euroa. Ravintoedun arvo voi maksimissaan olla 14 euroa. Tämä on syytä huomioida ravintoetua ladattaessa.
Luontoisedut
Puhelinetua lukuun ottamatta muihin luontoisetuarvoihin tulee muutoksia. Suurimmat muutokset luontoiseduissa:
- Polkupyöräetu: Verovapaus poistuu sellaisten pyörien osalta, joihin on sitouduttu 24.4.2025 jälkeen. Tätä aiemmin hankitut pyörät säilyvät verovapaina sopimuskauden loppuun asti. Sopimuskauden pituus, sekä leasing että työnantajan omistamissa pyörissä on enintään viisi vuotta käyttöönotosta. Muutos saattaa vaikuttaa henkilön veronalaisen ansioon määrään. Tästä voit keskustella oman palkkahallinon asiantuntijasi kanssa.
- Autonlatausetu: työntekijän oman auton tai käyttöetuauton lataaminen työpaikalla ei ole verovapaata 1.1.2026 alkaen. Täyssähköauton latausedun arvo on 30 euroa ja lataushybridin 20 euroa kuukaudessa. Jos työntekijä lataa autonsa työnantajan laskuun, täytyy tästä ilmoittaa palkanlaskentaan. Vapaassa autoedussa auton lataus sisältyy edelleen autoedun arvoon.
- Vähäpäästöisten työsuhdeautojen verokannuste: Tuloverolaissa oleva vähäpäästöisten (CO2-päästöt – g/km) työsuhdeautojen verokannuste päättyy vuoden 2025 loppuun. Tämä tarkoittaa sitä, että vuonna 2026 vähäpäästöisen auton autoedun verotusarvosta ei tehdä enää 85 €/kk vähennystä, joten autoedun arvo tulee nousemaan.
Sosiaalivakuutusmaksut
Jatkossa TyEL-maksu on 7,30 prosenttia kaikilta työntekijöiltä, työntekijän iästä riippumatta. Työantajan osuus maksusta on noin 17,10 prosenttia. Muut sosiaalivakuutusmaksut ovat:
- Sairausvakuutusmaksu: 1,91 %
- Työttömyysvakuutusmaksu: Työntekijän osuus: 0,89 %, työnantajan osuus 0,31 % 2 509 500 € asti ja sen ylittävältä osalta 1,23 %
- Tapaturmavakuutus: keskimäärin 0,54 %, mutta suuruus riippuu työskentelyalasta
- Ryhmähenkivakuutusmaksu: 0,06 %.
Alennetun arvonlisäverokannan muutos
Alennettu arvonlisäverokanta alenee vuoden alussa 14 prosentista 13,5 prosenttiin. Muutos vaikuttaa mm. ravintola- ja ateriapalveluihin ja henkilökuljetuksiin, joten asia pitää ottaa huomioon myös kulukorvauksia maksettaessa. Lisätietoa muutoksesta löydät aiemmasta artikkelistamme sekä webinaaristamme.
Palkka-avoimuusdirektiivi
Palkka-avoimuusdirektiivi (EU 2023/970) on Euroopan unionin asetus, jonka tavoitteena on lisätä palkkauksen avoimuutta työpaikoilla ja kaventaa sukupuolten välistä palkkaeroa. Direktiivi edellyttää muutoksia kansalliseen lainsäädäntöön, ja muutokset on toteutettava viimeistään 7.6.2026 mennessä. Direktiivi koskee kaikkia julkisen ja yksityisen sektorin työnantajia, mutta esimerkiksi raportointivelvollisuus kohdistuu vähintään 100 työntekijää työllistäviin organisaatioihin. Lue lisää tästä artikkelista.
Rantalaisen asiantuntijat apunasi
Rantalaisen asiantuntijat ovat apunasi kaikissa muutosten tuomissa kysymyksissäsi liittyivätpä ne sitten palkkahallintoon tai HR-palveluihin.