Rantalaisen tavoitteena on olla Suomen paras talous- ja palkkahallintoalan työpaikka nyt ja tulevaisuudessa. Siksi panostamme henkilöstön hyvinvointiin päivittäisillä teoilla ja kattavilla henkilöstöeduilla sekä jokavuotisella omalla hyvinvointitapahtumalla, jota vietämme marraskuussa.
Ensimmäisen kerran vietimme hyvinvointiviikkoa vuonna 2015 Rantalaisen pääkaupunkiseudun alueen toimistoilla ja vuodesta 2021 tapahtuma on levinnyt koko konsernin laajuiseksi. Vuonna 2024 tapahtuma laajeni koko kuukauden mittaiseksi ja siksi marraskuu onkin meillä hyvinvointikuukausi.
“Konsepti on pääpiirteissään ollut alusta alkaen sama, eli järjestämme yhteistyökumppaneiden kanssa henkilöstölle hyvinvointiin liittyviä webinaareja ja tarjoamme toimistoilla mm. terveellistä aamupalaa. Marraskuu valikoitui ajankohdaksi, sillä tapahtuma tuo piristystä pimenevään syksyyn”, kertoo Rantalaisen HR-päällikkö Anna Permana ja jatkaa:
”Muita tapoja, joilla Rantalaisella panostamme henkilöstön hyvinvointiin ovat kattavat henkilöstöedut. Etuihin sisältyy mm. liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuurietu, kattavat työterveyspalvelut ja mielenterveyden tukipalvelut Terapiatalo Nosteen kautta sekä joustavat työskentelymahdollisuudet”.
Vuoden 2025 Hyvinvointikuukausi
Vuonna 2025 Rantalaisen Hyvinvointikuukauden teema on inhimillisesti kestävä työskentely. Kuukauteen sisältyy kolme suomenkielistä ja kaksi ruotsinkielistä teemaan liittyvää webinaaria alan huippuammattilaisilta. Toimistoilla tarjotaan terveellinen aamupala neljästi kuukauden aikana ja toimistot voivat toteuttaa myös muita hyvinvointia tukevia aktiviteetteja kuten kävelypalavereita ja yhteisiä taukojumppia.
Hyvinvointikuun aikana osallistumme myös valtakunnallisiin Porraspäiviin sekä kansalliseen Lapset mukaan töihin -päivään, joka on Lapsiasiavaltuutetun, Lastensuojelun Keskusliiton sekä työ- ja elinkeinoministeriön yhteistyössä järjestämä valtakunnallinen juhlapäivä. Päivä tarjoaa työpaikoille mahdollisuuden nostaa esiin eri ikäisten lasten äänet ja näyttää lapselle missä vanhempi työskentelee, millaista työnteko on ja millaisia erilaisia ammatteja on olemassa.
Lapset mukaan töihin -päivä on osa Lapsen oikeuksien viikkoa, jota vietetään 17.–23.11.2025.
Panostamme hyvinvointiin ja toimintakykyyn ympäri vuoden
Rantalaisella tuemme henkilöstön toimintakykyä töissä ja vapaa-ajalla muun muassa seuraavin keinoin:
- 400 euron liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedulla. Etua voi hyödyntää myös lounaaseen tai työsuhdematkalippuun.
- Kannustamalla työpäivän tauottamiseen liukuvalla työajalla, Cuckoo-taukosovelluksella sekä lyhyempien palavereiden (25/50min.) ja palaverivapaiden perjantaiden avulla.
- Hyvillä ja kattavilla työterveyspalveluilla, joihin kuuluvat muun muassa työfysioterapeutti-, työpsykologi- ja ravitsemusterapeuttipalvelut.
- Panostamalla hyvään työergonomiaan sekä toimistolla että kotitoimistolla etätyöpistetuen ja nykyaikaisten työvälineiden avulla.
- Kannustamalla pitämään kävelypalavereita.
- Etätyömahdollisuudella ja joustavalla työajalla.
- Tarjoamalla tietoa toimintakyvyn tukemiseen liittyvistä asioista sisäisessä viestinnässä.