Hei kesätyöläinen! Toivottavasti kesäsi sujui hyvin ja työnkuvasi oli juuri sellainen kuin odotit! Nyt, kun kesätyön päättäminen on käsillä, on aika pyytää työnantajalta työtodistus. Se on tarpeen seuraavaa työpaikkaa hakiessa, voit todistaa missä olet ollut töissä, ja mitä kaikkea olet jo oppinut!
Jos kesätyö on mennyt hurjan hyvin, kannattaa myös pyytää esihenkilöä suosittelijaksi. Niin uutta työtä hakiessa uusi mahdollinen työnantaja voi soittaa hänelle ja kysyä tietoja sinusta työntekijänä. Tämä saattaa auttaa uuden työn hankkimisessa. Kun haet uutta työpaikkaa, kannattaa ilmoittaa suosittelijalle etukäteen, että olet hakenut uutta työpaikkaa ja sieltä voidaan olla yhteydessä, niin hän ehtii valmistautumaan.
Työtodistuksen voi pyytää joko suppeana tai laajana
Suppea työtodistus sisältää:
- Työntekijän ja työnantajan tiedot
- Työsuhteen keston (esim. alkamis- ja päättymispäivät)
- Työtehtävät
Laaja työtodistus sisältää:
- Työntekijän ja työnantajan tiedot
- Työsuhteen keston (esim. alkamis- ja päättymispäivät)
- Työtehtävät
- Työsuhteen päättymisen syyn (esim. määräaikainen työsuhde päättyi)
- Arvolauselma (arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä).
Huomioitavaa työtodistuksissa
Työntekijä voi valita haluaako laajaan työtodistukseen sekä työsuhteen päättymisen syyn että arvolauselman vai vaan toisen näistä.
Laaja työtodistus pitää pyytää viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Suppean saa pyytää 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työtodistus kannattaa toki pyytää heti, kun asiat ovat molemmilla vielä tuoreessa muistissa. Työtodistus pitäisi saada viivytyksettä, mielellään jo viikon sisällä.
Jos päätät pyytää laajan työtodistuksen arvolauselmalla, etkä ole tyytyväinen arviointiin, sinulla ei ole oikeutta pyytää uutta työtodistusta ilman arviointia. Työnantaja voi kuitenkin joutua vahingonkorvausvastuuseen, mikäli väärin tehty arvio aiheuttaa työntekijälle vahinkoa.
Jos taas työtodistukseen on kirjoitettu virheellisiä tai lain vastaisia tietoja (kuten tietoja sairauslomista tai perhevapaista) tai siihen on laitettu arviointi ja työsuhteen päättymisen syy, vaikka et ole niitä pyytänyt, työnantajan pitää antaa sinulle uusi työtodistus, jossa virheet on korjattu.
Jos et pyynnöstäsi huolimatta saa työtodistusta, voit tehdä työtodistusta koskevan valvontapyynnön sähköisesti työsuojelun asiointipalvelussa.
Mukavaa loppukesää ja onnea uusiin tuuliin!
Lue myös: Työsopimuksen sisällön muistilista kesätyöläiselle