Rantalaisen tavoitteena on olla Suomen paras talous- ja palkkahallintoalan työpaikka nyt ja tulevaisuudessa. Siitä syystä Rantalaisella panostetaan henkilöstön hyvinvointiin paitsi jokapäiväisillä teoilla ja kattavilla henkilöstöeduilla niin myös jokavuotisella omalla hyvinvointitapahtumalla, jota vietetään marraskuussa.
Rantalaisella vietettiin hyvinvointiviikkoa ensimmäisen kerran vuonna 2015 Rantalaisen pääkaupunkiseudun alueen toimistoilla ja vuodesta 2021 tapahtuma on levinnyt koko konsernin laajuiseksi. Vuonna 2024 hyvinvointiviikko on laajennettu kuukaudeksi eli koko marraskuu on hyvinvointikuukausi.
“Konsepti on pääpiirteissään ollut alusta alkaen sama, eli organisoimme yhteistyökumppaneidemme kanssa henkilöstölle hyvinvointiin liittyviä tietoiskuja, tarjoamme toimistoilla terveellistä aamupalaa ja järjestämme erilaisia kampanjoita hyvinvoinnin edistämiseksi. Marraskuu valikoitui ajankohdaksi, sillä pimeään syksyyn kaivataan aina hiukan piristystä. Tänä vuonna pidensimme viikon kuukaudeksi henkilöstöltä saamiemme toiveiden perusteella” kertoo Rantalaisen HR-päällikkö Anna Permana.
Muita tapoja, joilla Rantalainen panostaa henkilöstön hyvinvointiin on kattavat henkilöstöedut, joihin kuuluu mm. liikunta- ja virkistysetu, kattavat työterveyspalvelut ja mielenterveyden tukipalvelut Terapiatalo Nosteen kautta sekä joustavat työskentelymahdollisuudet.
Vuoden 2024 Hyvinvointikuukausi
Vuonna 2024 Rantalaisen Hyvinvointikuukauden teemana on toimintakyky. Kuukauteen sisältyy neljä suomenkielistä ja yksi ruotsinkielistä teemaan liittyvää webinaaria alan ammattilaisilta. Toimistoilla on terveellinen aamupalatarjoilu kerran viikossa ja toimistot saavat toteuttaa myös muita hyvinvointia tukevia aktiviteetteja kuten kävelypalavereita ja yhteisiä taukojumppia.
Rantalainen panostaa hyvinvointiin ja toimintakykyyn ympäri vuoden
Rantalainen on mukana yhteistyökumppaninsa Suomen Olympiakomitean kanssa kansallisessa Suomi – toimintakykyinen maa ja kansa -kampanjassa, jonka tavoitteena on palauttaa toimintakyky Suomen vahvuudeksi. Fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen toimintakyvyn palauttaminen vaatii monta pientä tekoa ja päivittäisiä valintoja hyvinvointimme hyväksi.
Rantalainen lupaa tukea henkilöstön toimintakykyä töissä ja vapaa-ajalla muun muassa seuraavin keinoin:
- 400 euron liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedulla
- Kannustamalla työpäivän tauottamiseen liukuvalla työajalla, Cuckoo-taukosovelluksella sekä lyhyempien palavereiden (25/50min.) ja palaverivapaiden perjantaiden avulla
- Hyvillä ja kattavilla työterveyspalveluilla, joihin kuuluvat muun muassa työfysioterapeutti-, työpsykologi- ja ravitsemusterapeuttipalvelut
- Panostamalla hyvään työergonomiaan sekä toimistolla että kotitoimistolla etätyöpistetuen avulla
- Kannustamalla pitämään kävelypalavereita
- Tarjoamalla tietoa toimintakyvyn tukemiseen liittyvistä asioista sisäisessä viestinnässä
