Rantalainens mål är att vara den bästa arbetsplatsen inom ekonomiförvaltnings- och löneadministrationsbranschen i Finland nu och i framtiden. Därför satsar vi på personalens välmående genom vardagliga handlingar, omfattande personalförmåner och vårt eget årliga välmåendeevenemang som firas i november.
För första gången ordnades välmåendeveckan år 2015 på Rantalainens kontor i huvudstadsregionen, och sedan 2021 har evenemanget omfattat hela koncernen. År 2024 utökades evenemanget till en hel månad, vilket betyder att november numera är vår välmåendemånad.
”Konceptet har i huvudsak varit detsamma från början: vi ordnar tillsammans med våra samarbetspartners webbinarier om välbefinnande för personalen och erbjuder bland annat hälsosam frukost på kontoren. November valdes som tidpunkt eftersom evenemanget ger extra energi under den mörka hösten”, berättar Rantalainens HR-chef Anna Permana och fortsätter:
”Andra sätt på vilka vi på Rantalainen satsar på personalens välbefinnande är våra omfattande personalförmåner. Dessa inkluderar bland annat motions-, kultur- och välmåendeförmåner, heltäckande företagshälsovård och stödtjänster för psykisk hälsa via Terapiatalo Noste samt flexibla arbetsmöjligheter.”
Välmåendemånaden 2025
År 2025 är temat för Rantalainens Välmåendemånad mänskligt hållbart arbete. Månaden innehåller tre finskspråkiga och två svenskspråkiga webbinarier ledda av branschens toppspecialister. På kontoren serveras hälsosam frukost fyra gånger under månaden, och kontoren får också arrangera andra aktiviteter som stöder välmående, såsom promenadmöten och gemensamma pausgymnastikpass.
Under välmåendemånaden deltar vi också i de nationella Trappstegsdagarna (Porraspäivät) samt i den riksomfattande Barn med på jobbet-dagen, som ordnas i samarbete med Barnombudsmannen, Centralförbundet för barnskydd och arbets- och näringsministeriet. Dagen ger arbetsplatser möjlighet att lyfta fram barns röster i olika åldrar och visa barnen var föräldrarna arbetar, hur arbetslivet ser ut och vilka olika yrken som finns.
Dagen är en del av Veckan för barnets rättigheter som firas 17–23 november 2025.
Vi satsar på välmående och funktionsförmåga året runt
På Rantalainen stöder vi personalens funktionsförmåga både i arbetet och på fritiden genom följande åtgärder:
- Ett motions-, kultur- och välmåendebidrag på 400 euro, som även kan användas för lunch eller kollektivtrafikbiljett.
- Att uppmuntra till pauser under arbetsdagen genom flexibel arbetstid, Cuckoo-pausappen samt kortare möten (25/50 min) och mötesfria fredagar.
- Goda och heltäckande företagshälsovårdstjänster, inklusive företagssjukgymnast, företagspsykolog och näringsterapeut.
- Att satsa på god arbetsergonomi både på kontoret och hemmakontoret med hjälp av distansarbetsstöd och moderna arbetsredskap.
- Att uppmuntra till promenadmöten.
- Möjlighet till distansarbete och flexibel arbetstid.
- Att dela information om frågor som stöder funktionsförmågan i intern kommunikation.